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Se você está pensando em iniciar sua jornada empreendedora ou está em busca de um novo emprego, provavelmente se deparou com as siglas MEI (Microempreendedor Individual) e CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Mas afinal, qual das opções é a melhor para você? Neste artigo, vamos explorar as vantagens e desvantagens de cada regime para que você possa tomar a decisão mais adequada aos seus objetivos.

Quando você é MEI e trabalha de acordo com as regras da CLT, pode surgir a dúvida: se sou MEI, mas fui demitido, como fica? É importante entender que o MEI não é regido pelas mesmas leis trabalhistas da CLT. Portanto, não há demissão no sentido tradicional. Contudo, é possível encerrar o MEI caso não queira mais exercer a atividade ou, então, o seu cliente pode optar por finalizar a relação comercial. Nesse caso, é importante entender as obrigações e os direitos que envolvem essa situação.